Відмовитися від пенсійних внесків вигідно!

Чи знали ви, що можна припинити робити особисті пенсійні внески, але при цьому збільшити свій пенсійний фонд?

Завдяки salary sacrifice scheme, працівники можуть заощадити на податках і National Insurance, а роботодавці — зменшити свої витрати. Це вигідно для обох сторін!

Як це працює?

Ви відмовляєтеся від своїх стандартних пенсійних внесків.

Ви погоджуєте з роботодавцем зменшення своєї валової зарплати (salary sacrifice).

Роботодавець спрямовує зекономлену суму до вашого пенсійного фонду.

Як працівник економить?

• На податках: Сума, яку ви «жертвуєте» через salary sacrifice, не оподатковується Income Tax (це 20% для базової ставки або 40% для вищої ставки).

• На National Insurance Contributions (NICs): Зменшення валової зарплати також означає менші NICs, які для працівників складають 8% (для доходів до £50,270).

Наприклад:

• Якщо ви зменшили свою зарплату на £5,000, це означає:

• Ви заощаджуєте £1,000 на Income Tax (20% від £5,000).

• Ви заощаджуєте £400 на NICs (8% від £5,000).

Разом: £1,400 економії, яка йде напряму до вашого пенсійного фонду!

Чому це вигідно?

Для працівника:

• Ви економите на Income Tax і NICs, збільшуючи суму, яка потрапляє у ваш пенсійний фонд.

• Завдяки економії роботодавця на NICs, компанія може додатково збільшити ваш пенсійний внесок.

Для роботодавця:

• Економія на NICs (13.8% від суми salary sacrifice).

• Можливість додатково мотивувати працівників і оптимізувати витрати.

• Це особливо важливо перед підвищенням NICs для роботодавців у 2025 році.

Приклад:

Працівник із зарплатою £40,000 вирішує зменшити свою зарплату на £5,000 через salary sacrifice.

• Працівник:

• Заощаджує £1,000 на Income Tax (20%).

• Заощаджує £400 на NICs (8%).

Разом: £1,400 економії, які йдуть до пенсії.

• Роботодавець:

• Економить £690 на NICs (13.8% від £5,000).

• Частину цієї суми може додати до пенсійного внеску працівника.

Результат? Працівник отримує більший пенсійний фонд, роботодавець – менші витрати.

На що звернути увагу?

Кредитоспроможність: Зменшення валової зарплати може вплинути на вашу можливість отримати іпотеку, адже банки враховують «офіційний» дохід.

Мінімальна зарплата: Зарплата після salary sacrifice не повинна опуститися нижче Національної мінімальної заробітної плати.

Підсумок:

Salary sacrifice – це спосіб для працівника збільшити свої пенсійні накопичення, зекономивши на податках і NICs. Роботодавець водночас заощаджує також.

Якщо хочете дізнатися більше чи розглядаєте таку можливість, пишіть у коментарях або звертайтесь за консультацією!