En Якщо ви є власником декількох компаній та маєте змогу отримувати в кожній із них зарплату, ви можете суттєво зменшити суму National Insurance Contributions (NIC). Наприклад, якщо директор або працівник отримує кілька дрібних зарплат (наприклад, по £700 на місяць у кожній компанії), загальний річний дохід може бути нижчим за поріг NIC (£9,100 на рік у кожній компанії), що дозволяє не сплачувати NIC Employee (8%) та зменшити NIC Employer (13.8%).
Як працює ця схема?
Кожна компанія окремо виплачує зарплату, яка не досягає рівня, з якого починається обов’язкове нарахування NIC. Формально це виглядає законно, але якщо компанії пов’язані (належать одному власнику або працюють як єдина структура), HMRC може визнати цю схему ухиленням.
HMRC уважно слідкує за такими схемами і може розцінити їх як ухилення від податків. Через систему PAYE HMRC бачить, що одна й та сама особа отримує багато дрібних зарплат з різних компаній, що може викликати підозру та призвести до перевірки.
Якщо HMRC вирішить, що зарплата розподілена штучно для уникнення NIC, вони можуть:
Об’єднати всі доходи та донарахувати NIC за повною ставкою.
Нарахувати штрафи до 100% від уникнених сум.
Переглянути транзакції компаній, щоб виявити потенційне ухилення.
В яких випадках такий поділ НЕ буде штучним?
Розподіл зарплати між кількома компаніями може бути обґрунтованим, якщо:
Працівник реально виконує різні функції в кожній компанії, і це підтверджено трудовими контрактами, описом посадових обов’язків та робочими звітами.
Компанії ведуть незалежну діяльність (відрізняються за видом бізнесу, клієнтами, управлінням і фінансами).
Працівник працює в різний час у різних компаніях (наприклад, у ранкові години для однієї компанії, а ввечері для іншої).
Компанії не є частиною однієї економічної структури (не мають однакового контролю, управління та джерел доходу).
Зарплата в кожній компанії відповідає ринковим ставкам і не виглядає як штучний поділ загального доходу.
Якщо виконуються ці умови, HMRC не повинно мати претензій до окремих виплат.
Що робити бізнесу?
Виплачувати зарплату прозоро, уникаючи штучного дроблення.
Переконатися, що кожен співробітник виконує реальні функції в кожній компанії.
Вести документацію, яка підтверджує обґрунтованість виплат у кожній компанії.
Висновок:
Такі “оптимізаційні” схеми можуть виглядати привабливо, але в разі перевірки вартість донарахувань і штрафів значно перевищить “економію” на NIC. Варто працювати відкрито та відповідально!
Якщо у вас є питання щодо прозорого структурування виплат у групі компаній – пишіть у коментарях або в особисті повідомлення!
